Buongiorno,
subito dopo l'incontro tra OOSS e Azienda convocato per il giorno 30/05, che rappresenta l'occasione per fare il punto di questa prima fase di confronto.
Nello specifico sono previste assemblee a :
- Cuneo 31.05.2016;
subito dopo l'incontro tra OOSS e Azienda convocato per il giorno 30/05, che rappresenta l'occasione per fare il punto di questa prima fase di confronto.
Nello specifico sono previste assemblee a :
- Cuneo 31.05.2016;
- Novara 07.06.2016;
- Alessandria 08.06.2016;
- Chivasso 09.06.2016;
- Torino 10.06.2016.
Ovviamente l'assemblea sarà l'occasione per aggiornarvi sui tanti
sviluppi che ci sono stati nelle scorse settimane, in particolare per
quanto riguarda:
sviluppi che ci sono stati nelle scorse settimane, in particolare per
quanto riguarda:
- NEWCO e Gare: si allega il verbale dell'incontro dello scorso 09/05
tra Regione e Cgil / Cisl / Uil / Fast / Ugl, in cui finalmente la
Regione ha iniziato a raccogliere e sostanzialmente a condividere
buona parte delle nostre considerazioni in merito al tema gare,
formalmente congelando qualsiasi nuova scelta in attesa di
sviluppi\chiarimenti normativi che ci ha portato a differire
nuovamente lo sciopero regionale;
tra Regione e Cgil / Cisl / Uil / Fast / Ugl, in cui finalmente la
Regione ha iniziato a raccogliere e sostanzialmente a condividere
buona parte delle nostre considerazioni in merito al tema gare,
formalmente congelando qualsiasi nuova scelta in attesa di
sviluppi\chiarimenti normativi che ci ha portato a differire
nuovamente lo sciopero regionale;
- Turni e ferie: su questi temi molto sentiti dal personale si è
avviato un confronto tecnico che ha iniziato a portare a qualche
risultato tangibile in merito all'umanizzazione dei turni e delle
refezioni/soste del personale, c'è stata poi una decisa
sensibilizzazione da parte delle Rsu presenti nei confronti
dell'azienda sull'importanza del rispetto delle regole in materia di
formazione del personale (e utilizzazione nel caso di agenti
distolti), squadre di scorta sulla TO-MI e per quanto riguarda la
controlleria a bordo treno (con sospensione immediata da parte
aziendale delle segnalazioni inviate ai CT per la mancata riscossione
dei 5€). In merito alle ferie si è chiesta ed ottenuta una maggiore
trasparenza e si sono avanzate una serie di idee\suggerimenti per
permettere di migliorare quanto prima la drammatica situazione che c'è
al momento;
avviato un confronto tecnico che ha iniziato a portare a qualche
risultato tangibile in merito all'umanizzazione dei turni e delle
refezioni/soste del personale, c'è stata poi una decisa
sensibilizzazione da parte delle Rsu presenti nei confronti
dell'azienda sull'importanza del rispetto delle regole in materia di
formazione del personale (e utilizzazione nel caso di agenti
distolti), squadre di scorta sulla TO-MI e per quanto riguarda la
controlleria a bordo treno (con sospensione immediata da parte
aziendale delle segnalazioni inviate ai CT per la mancata riscossione
dei 5€). In merito alle ferie si è chiesta ed ottenuta una maggiore
trasparenza e si sono avanzate una serie di idee\suggerimenti per
permettere di migliorare quanto prima la drammatica situazione che c'è
al momento;
- Infine sarà un occasione per fare un pò di chiarezza su quella che è
la situazione della trattativa Nazionale per il rinnovo contrattuale.
la situazione della trattativa Nazionale per il rinnovo contrattuale.
Per poter affrontare in maniera più completa ed esaustiva tutti questi
temi ti aspettiamo ai tanti appuntamenti che sono per noi una delle
tante occasioni per conoscerci e raccogliere tante fondamentali
segnalazioni\idee\suggerimenti per poter finalmente cambiare in meglio
il nostro lavoro.
temi ti aspettiamo ai tanti appuntamenti che sono per noi una delle
tante occasioni per conoscerci e raccogliere tante fondamentali
segnalazioni\idee\suggerimenti per poter finalmente cambiare in meglio
il nostro lavoro.
Saluti da GLI RSU40 EQUIPAGGI PIEMONTE.
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